Автофильтры на hh.ru: как резюме не доходит до HR

Прежде чем ваше резюме увидит живой HR-специалист, оно проходит автоматические фильтры hh.ru. Система сортирует кандидатов по нескольким параметрам — возрасту, полу, опыту, — и анкета, не прошедшая хотя бы один из них, отсеивается — человек на той стороне о вас даже не узнает.

Главный фильтр — возраст. Стандартный диапазон, который пропускает система, — 21–45 лет. Не попали в рамки — резюме автоматически улетает в архив. Туда же оно рискует попасть, если возраст вообще не указан: пустое поле гасит отклик на старте, хотя кажется безобидной мелочью.

Дальше пол. Формально дискриминация по половому признаку запрещена законом, но фильтры по этому параметру существуют и спокойно используются — вслух об этом просто никто не говорит.

Третий параметр — опыт работы: система отсеивает по количеству лет. Жёстче всего это бьёт в популярных сферах вроде IT, куда сейчас идёт массовый поток соискателей. HR может настроить фильтры так, что до 90% резюме не дойдут до реального человека.

И настраивает: когда лень просматривать кандидатов вручную — а такое случается очень часто, — всю грязную работу отдают системе.

Для новичков это оборачивается замкнутым кругом. Чтобы начать работать, нужен опыт. Чтобы получить опыт, надо пройти автоматические фильтры, которые требуют… опыт. Резюме при этом может быть идеальным: сильные проекты, внятные формулировки, аккуратная структура. Фильтру всё равно — он сверяет цифры в полях анкеты, а не качество кандидата.

В конкурентных областях проблема усугубляется. Когда на одну вакансию приходят сотни откликов, автофильтры перестают быть вспомогательным инструментом и становятся основным барьером между вами и работодателем: ни один HR не станет читать сотни анкет глазами, если машина уже отсеяла девять из десяти.