HeadHunter: когда работает и когда нет
Мидлу HeadHunter предложит много подходящих вакансий, а директору по маркетингу — либо ничего, либо конкурс из 500 кандидатов на одну позицию. У платформы есть зона, где она работает отлично, и зона, где без других каналов не обойтись.
Где платформа сильна
HeadHunter даёт результат специалистам среднего звена — мидлам и руководителям среднего уровня — и тем, кто только выстраивает карьерный путь. Хорошо отрабатывает целенаправленный поиск: вы точно знаете, какую позицию в какой компании ищете, а не хотите «что-то интересное».
Ещё два условия успеха — резюме, грамотно упакованное под конкретные позиции, и готовность искать дольше недели.
Где нужны другие каналы
Топовые позиции — директор по маркетингу, руководитель направления, head of финансы — через платформу почти не ловятся: здесь решают личные контакты. 70–80% топовых позиций вообще не публикуются открыто — их закрывают через рекомендации или создают под конкретного человека; на HeadHunter такие вакансии либо отсутствуют, либо собирают тот самый конкурс из 500 кандидатов.
Непросто и с редкой экспертизой: с нестандартной комбинацией навыков вы выглядите белой вороной — алгоритмы не понимают, куда вас применить, а рекрутёрам сложно оценить профиль. Смена индустрии или функционала — та же история: переход из банка в e-commerce обернётся пачкой отказов из-за отсутствия индустриального опыта, холодный поиск тут работает плохо.
Наконец, конфиденциальность: если вы не готовы афишировать поиск всему рынку и присматриваетесь к 2–3 конкретным компаниям мечты, публичная платформа не подойдёт.
Что задействовать вместо этого. Корпоративные сайты: к моменту публикации вакансии на HeadHunter компания обычно уже поискала кандидата среди своих сотрудников и через тёплые контакты — холодный поиск запускается в последнюю очередь, ровно как у нас самих.
Составьте список из 20–30 компаний мечты — выбирайте стратегически: где хотите работать, какие компании растут, — заходите в их карьерные разделы каждые 2–3 дня и подпишитесь на их соцсети: многие сначала публикуют вакансии в LinkedIn или Telegram и только потом на сайте.
Один кандидат узнал о вакансии HR-директора из поста генерального директора в LinkedIn, написал ему напрямую и прошёл собеседование до публикации вакансии на HeadHunter. Другой пример: руководитель группы маркетинговых коммуникаций отследил вакансию на сайте IT-компании, быстро нашёл внутри рекомендателя — бывшего коллегу, — и резюме ушло напрямую нанимающему менеджеру и рекрутёру, пока конкурентов почти не было; позицию так нигде больше и не выложили.
И Telegram-каналы: там HR-директора и руководители публикуют вакансии напрямую, зачастую быстрее, чем они появляются на HeadHunter.
Если HeadHunter у вас не работает, а вы не топ-менеджер, разберитесь, что именно вы ищете и как упаковано резюме. Платформа не сломалась — просто изменились правила игры.