Стабильные сегменты: SMB и не IT-компании

Пока BigTech увольняет тысячу человек «как чихнуть», средний сегмент ведёт себя на удивление ровно. И на международном, и на российском рынке компании от 300 до 2000 человек и организации, где IT — не основной бизнес, заметно стабильнее гигантов. Это касается и найма, и сокращений.

Подросшие стартапы и компании среднего размера ведут себя адекватнее и совсем маленьких стартапов, и грандов индустрии. Причина в структуре: они меньше раздувают штат, не копят «жирок» — и потому реже устраивают масштабные лейоффы.

На волне хайпа такие компании не набирали избыточный персонал, сильных специалистов стараются удерживать, структуры уплощают, чтобы команды не разрастались, и ищут людей, способных закрывать 2–3 позиции одновременно.

Отдельная категория — организации, где айти лишь вспомогательное направление, а не core-бизнес. Такие работодатели активно нанимают IT-специалистов и практически не проводят сокращений в технических отделах. Проджект-менеджеры, продакты и другие роли нужны им постоянно, а рабочая среда заметно спокойнее, чем в чистом IT.

Так что если ищете стабильность, смотрите на компании размером 300–2000 человек и на традиционные индустрии за пределами классического IT. Да, это не самые громкие имена для резюме, зато шанс, что через полгода вас выведут за дверь вместе с половиной отдела, ощутимо ниже. Там реально найти хорошие условия, набраться опыта и работать в предсказуемой обстановке.

Общий фон это подтверждает: рынок стал более вязким. Движение есть, вакансии публикуются, но процессы идут медленнее, чем раньше, — осторожничают и работодатели, и кандидаты. Крупные компании могут позволить себе жёсткие условия найма: желающих всё равно хватит.

Средний сегмент такой роскоши лишён — потому и остаётся самым гибким и адекватным местом на этом вязком рынке.

Зарплаты растут, но темпы существенно замедлились. В «золотые» 2017-2019 годы рыночная стоимость специалиста могла вырасти так, что работодатели не успевали за трендами: DevOps-инженер дорожал на 100 тысяч за полгода. Сейчас инфляция и рост стоимости жизни съедают прибавки, а многие работодатели вообще не повышают компенсации, пользуясь высокой конкуренцией среди кандидатов.