Типы фейковых вакансий и их признаки

Реальных вакансий на рынке — всего 20–30% от размещённых. Остальные 70–80% — объявления, под которыми никто никого не нанимает, и соискатели тратят на них время впустую. Псевдо-вакансии делятся на три типа, у каждого свои приметы.

Первый тип — вакансии для сбора базы контактов. Компания выставляет привлекательное объявление, и оно висит месяцами, а то и год: цель — накопить резюме и контакты, чтобы использовать их по мере необходимости. Распознать такое можно по трём признакам: объявление долго висит без изменений (это проверяется специальными ботами), к отклику часто прилагается дополнительная анкета, а после отказа компания может через время вернуться с предложением другой позиции.

Схема напоминает риелторскую: привлекли хорошим предложением, собрали данные, потом продают что-то своё.

Второй тип — брендированные вакансии. Хорошо оформленные объявления крупных компаний с указанной зарплатой выглядят очень привлекательно, но существуют ради картинки: показать инвесторам, что компания растёт и нанимает, поддержать репутацию бренда, создать впечатление стабильности.

Бывают случаи, когда компания проводит сокращения — и параллельно выставляет новые вакансии «для галочки».

Третий тип — вакансии для сбора идей и решений. Тестовое задание здесь служит не оценке кандидата: через него компания бесплатно получает решения реальных бизнес-задач — конкурентный анализ, идеи для новых функций продукта, разбор решений конкурентов.

Этим грешат и небольшие фирмы, и крупные. Без опытного наставника или коллеги отличить настоящее тестовое от «выкачивания» идей сложно.

Масштаб проблемы виден по откликам. По данным трудоустроенных выпускников курсов, во второй половине осени и зимой хоть какой-то ответ — приглашение или отказ — получали только 20% откликов. Остальные 80% проваливались в полную тишину.

Это не сезонная ситуация, а новая реальность рынка труда: значительная часть объявлений, на которые вы откликаетесь, никогда и не предполагала найма.