Галочки «готовность к командировкам» и «к переезду»

Отмечайте в резюме на hh.ru и других платформах обе галочки — «готовность к командировкам» и «готовность к переезду», — даже если никуда ездить пока не собираетесь.

Причина в том, как устроен поиск со стороны работодателя. Эти параметры участвуют в фильтрации и ранжировании резюме: без проставленных галочек алгоритмы понижают вашу позицию в поисковой выдаче. Рекрутер может включить у себя фильтр «готов к командировкам» — и система покажет ему только тех, у кого отметка стоит; остальные для него не существуют, какими бы сильными ни были их резюме.

У части компаний такие фильтры обязательные, и резюме без галочки вообще не попадёт им в поле зрения: его никто не отклонял — его никто и не открывал.

Ирония в том, что само требование чаще всего перестраховка. Многие работодатели вписывают готовность к командировкам «на всякий случай»: реально съездить может понадобиться раз в три года или раз в пять лет, а нередко поездки теоретически возможны, но на практике их не случалось ни разу.

Компания страхуется от гипотетической ситуации, а платит за эту страховку кандидат, честно оставивший галочку пустой.

Поэтому проставьте отметки и не вылетайте из поиска по формальному признаку. Ни к чему это вас не обязывает: галочка в профиле — не подписанное обязательство ездить. Реальные условия выясняются на собеседовании: у рекрутера или команды спокойно уточните, насколько часто командировки случаются на самом деле, обязательны ли они для конкретной позиции и есть ли возможность работать удалённо без поездок.

Обмана здесь нет. Вы просто не даёте жёстким программным фильтрам, которые не учитывают нюансов, отсеять вас до разговора с живым человеком. Спор о командировках раз в пять лет разумнее вести голосом на собеседовании, чем молча проигрывать его на этапе автоматического отбора.