Разделение рынка: рабочие vs белые воротнички

Попробуйте найти опытного сварщика 6-го разряда — на весь регион их несколько человек, и все уже заняты. Со швеями та же история. Владельцы производств, заводов и швейных цехов сталкиваются с острой нехваткой рук: на вакансию сварщика приходятся буквально десятки кандидатов на всю страну.

В этом сегменте кадры диктуют условия — требуют высокие зарплаты, гибкий график, бесплатное питание, а компании переманивают специалистов друг у друга бонусами и деньгами. Конкуренция идёт за каждого работника.

У офисных специалистов — маркетологов, продакт-менеджеров, журналистов, финансистов, юристов — картина обратная. Индекс HeadHunter в этих категориях улетел за 12 пунктов: экономика перегрета рабочими профессиями, а в секторе интеллектуального труда — жесточайший кризис перепроизводства.

Рынок труда раскололся надвое, и работодатели прекрасно понимают, что за дверью стоит очередь. Зачем платить больше и соблюдать Трудовой кодекс, если можно выбирать из сотен кандидатов?

На HR при этом обрушивается шквал откликов: 50 человек на место — норма. Рутину эйчары перекладывают на искусственный интеллект — автоматические фильтры по возрасту, местоположению, опыту, точным словам в тексте. Сами площадки вроде HeadHunter предлагают инструменты автоотсева, лишь бы сократить поток.

Алгоритм при этом смотрит на конкретные слова в резюме: не адаптировали документ под каждую вакансию, не вписали точные формулировки — робот выкинет вас из воронки в первую же секунду, каким бы гениальным профессионалом вы ни были.

Опытные рекрутеры признают: многое при скрининге держится на насмотренности и интуиции, и обучить этому ИИ качественно — большой вопрос. Даже живые HR порой ошибаются, отправляя в отказ подходящих кандидатов.

Атмосфера соответствующая. Рекрутеры рассказывают, что каждое второе собеседование — история про банкротство или сокращение: рынок полон расстроенных, обиженных, недовольных соискателей. Бывает, кандидат не получает ответа на резюме в течение пяти минут — и срывается на мат, обзывает эйчара, удаляет переписку.

Найти в этом потоке позитивного специалиста, который всё ещё готов конструктивно общаться, стало для HR отдельной задачей.