Вакансий стало меньше, кандидатов — больше
До 2020 года IT-бум позволял компаниям набирать команды «про запас»: запускались инвестиционные проекты, нанимался условный «жир». Теперь высокая ключевая ставка и инфляция заставили бизнес играть в защиту — проекты, которые не приносят прибыль, режут, а к совпадению стека технологий и опыта кандидата подходят куда критичнее. По сути рынок вернулся к правилам, действовавшим до 2020 года.
Добавьте сюда снижение текучки. Опытные специалисты держатся за свои места, потому что знают: поиск работы теперь занимает 4–6 месяцев даже у сильных кандидатов, если те не перестроились под новые правила. Мест освобождается меньше, желающих на каждое — больше.
Вакансий действительно стало меньше, и это не слухи, а картина, которую подтверждают и статистика, и специалисты по найму.
Сильнее всего просели джуниорские позиции. Компании проще доплатить мидлу — или не доплачивать вовсе, а поручить ему базовые задачи с помощью искусственного интеллекта: написание тестов, простые требования. Вакансии для стажёров и джунов исчезают.
Отсюда главный совет начинающим: не пишите в резюме слова «джуниор», «стажёр», «начинающий» — они автоматически ранжируют вас вниз. Конкуренция на джуниорские позиции огромная, на мидл-вакансии — заметно ниже, поэтому откликайтесь на мидл-позиции: если навыки есть и они правильно оформлены в резюме, шансы пройти фильтры искусственного интеллекта и дойти до живого человека гораздо выше.
При этом рынок не умер. Вакансий для бизнес-аналитиков и системных аналитиков по-прежнему тысячи — в отличие от некоторых специализаций разработчиков, где счёт идёт на сотни. Работа находится у тех, кто анализирует отрасли, подстраивает резюме и использует современные инструменты, — порой даже быстрее и успешнее, чем раньше. Так что не унывайте и концентрируйтесь на том, что можете изменить.
Это не временные трудности, а структурные изменения рынка, и новые правила игры придётся принять. Опытные и сильные специалисты, которые не адаптировались к текущим правилам найма, проигрывают тем, кто применяет новые методы, — даже если у последних меньше реального опыта.