США: remote внутри страны vs remote worldwide

Примерно 15% вакансий в США сейчас действительно удалённые, остальные 85% — либо полностью офисные, либо гибридные. И даже эти 15% в большинстве случаев не то, чем кажутся. Открываете LinkedIn, ставите фильтр «remote» — и возникает ощущение, что работать можно откуда угодно. В эту ловушку попадают практически все ищущие.

Remote в США почти всегда означает удалёнку внутри страны. Компания разрешает не приходить в офис, но требует физического нахождения на территории США — из любого штата, иногда с ограничениями, но не из-за рубежа. Это работа из дома, а не работа из любой точки мира.

Конкуренция на редкие настоящие remote-позиции огромная: тысячи кандидатов на одну вакансию. После ковида компании массово возвращают людей в офисы — тренд пошёл примерно с конца 2023 — начала 2024 года. Раньше все неожиданно ушли на удалёнку, и многие сопротивлялись до последнего, а теперь маятник качнулся обратно.

Причины у компаний прозаичные: юридические риски и налоговые сложности при работе из других стран, вопросы доступа к инфраструктуре и данным, культурные различия и трудности коммуникации, плюс банальное желание видеть команду вживую хотя бы иногда.

Большинство компаний просто не готово нанимать на полную удалёнку даже внутри своей страны — это базовая реальность рынка.

В Европе картина похожая: те же примерно 85% вакансий требуют офисного присутствия или гибрида. По странам ситуация разнится — Нидерланды более гибкие, Германия менее, — но общий тренд одинаковый: возврат в офисы. На Ближнем Востоке удалёнки нет вообще в 99% случаев.

Максимум — гибрид с работой из дома по пятницам, в день молитвы. Личный контакт с заказчиком там решает всё, особенно в проектной и продуктовой работе, а на доступ к инфраструктуре стоят строгие ограничения: подключение из-за рубежа может закончиться увольнением.

Если вам нужна работа с возможностью находиться за пределами США, ищите формулировки «remote worldwide», «global remote», «work from anywhere». Просто «remote» в 90% случаев означает работу строго с территории страны работодателя.

И даже среди той небольшой доли компаний, готовых на полную удалёнку, лишь единицы согласны на сотрудников за пределами своей страны.