HR операции. Нашли 95 вакансий
Менеджер по организационному развитию (C&B, организационный дизайн)
Управление архитектурой должностей и грейдовой системой холдинга, аудит и унификация оргструктур, развитие методологии оценки организационной эффективности. Требуется от 3 лет опыта в организационном дизайне и проектах редизайна структур в компаниях от 1000 сотрудников, сильная аналитика и работа с BI.
Менеджер по организационному развитию (С&B, организационный дизайн)
Роль в агрохолдинге: управление архитектурой должностей, грейдами и оргструктурой, методология организационной эффективности, аналитика и бенчмаркинг, консультационная поддержка HRD и руководителей. Требуется опыт организационного дизайна/развития от 3 лет и проекты по грейдам или редизайну структур в компаниях от 1000 сотрудников. Работа офисная, 5/2, полная занятость.
Ведущий специалист по автоматизации HR-процессов
Ведение методологии и автоматизации кадрового администрирования: доработка и сопровождение 1С:ЗУП и КЭДО, разработка ЛНА/ВНД, обеспечение соответствия ТК РК, кадровая отчётность и аналитика. Требуется от 5 лет опыта в кадровом администрировании, экспертные знания ТК РК и 1С:ЗУП, опыт урегулирования трудовых споров. Работа в офисе в Алматы.
Ведущий менеджер направления C&B & HR аналитики
Ведение бюджетирования и контроля затрат на персонал, подготовка регулярной HR-аналитики и отчётности для руководства, прогнозное моделирование на основе HR-метрик. Требуется экономическое/финансовое/математическое образование и от 3 лет опыта в HR-аналитике, высокий уровень Excel и 1С; работа в офисе в Санкт-Петербурге.
Руководитель отдела по работе с персоналом
Руководство отделом по работе с персоналом в логистической компании: управление командами менеджеров по персоналу и рекрутеров, выстраивание процессов найма, адаптации, кадровых движений и документооборота. Требуется опыт руководства от 5 лет и глубокое знание ТК РФ и кадрового делопроизводства.
Главный специалист по обучению
ООО «ИТ Плюс» (энергохолдинг ПАО «Т Плюс») ищет главного специалиста по обучению для HR-направления ИТ-блока: планирование и организация обучения, матрицы ИТ-компетенций, карьерные треки, кадровый резерв, оценка и вовлечённость (eNPS), внутренние коммуникации и работа с требованиями Минцифры по ИТ-аккредитации. Требуется высшее образование, от 3 лет в L&D/Talent Management/HRBP и обязательный опыт в ИТ-компаниях или крупных ИТ-департаментах.
Старший менеджер образовательных проектов команды Tech
Роль в команде T&D Авито: консультирование руководителей Tech по оценке, обучению и развитию сотрудников, проектирование и фасилитация командных и стратегических сессий, создание и масштабирование образовательных решений под запросы бизнеса. Требуется от 3 лет в корпоративном обучении, опыт работы с IT-специалистами и английский Upper-Intermediate.
Compensation & benefits specialist
Разработка и совершенствование системы мотивации и вознаграждения, анализ KPI и фонда оплаты труда, подготовка аналитических отчётов для руководства. Роль в DILMUSS с фокусом на ритейл, аналитику и автоматизацию C&B-расчётов.
Руководитель центра автоматизации и аналитики персонала
Руководство центром автоматизации и аналитики персонала: разработка стратегии, внедрение цифровых решений и автоматизация HR-процессов, развитие HR-аналитики (KPI, дашборды, отчётность), управление командой и бюджетом центра, взаимодействие со стейкхолдерами.
Менеджер по персоналу
Производственная компания «Стилобит» (производитель стабилизирующих добавок для асфальтобетона) ищет менеджера по персоналу в офис в Асбесте. В задачи входит полный цикл подбора, кадровое делопроизводство и учет в 1С:ЗУП, воинский учет, отчетность в госорганы, организация обучения и работа с текучестью кадров. Требуется высшее образование, опыт от 3 лет, знание трудового законодательства и опыт работы с вредными условиями труда.
HR-менеджер (кадровое делопроизводство, воинский учет)
Ведение кадрового документооборота и воинского учёта для группы юрлиц (штат ~100 человек) в компании по управлению коммерческой недвижимостью. Работа в 1С:ЗУП, exit-интервью, анализ текучести и консультирование сотрудников по кадровым вопросам. Офис в центре Иркутска, 5/2, оклад плюс ежемесячная премия по KPI.
Ведущий специалист по компенсациям и льготам
Роль в департаменте компенсаций и льгот сети магазинов «Подружка»: бюджетирование и аналитика ФОТ, расчёт и внедрение систем премирования и KPI, согласование офферов и вилок окладов, администрирование кафетерия льгот. Требуется от 3 лет опыта в C&B, уверенное владение 1С ЗУП и Excel, знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда. Оформление по ТК РФ, офис в БЦ «Омега Плаза», гибридный формат после испытательного срока, ДМС.
Аналитик рабочего времени
Ведение наблюдения и фиксация действий сотрудников в течение рабочего дня, подготовка кратких аналитических отчётов о загрузке сотрудника. Гибкий график от 3 полных рабочих дней в неделю, офисный формат, опыт не требуется — достаточно среднего общего образования и знания Excel, Word, PowerPoint.
Менеджер по обучению и развитию персонала
Менеджер по обучению и развитию персонала в ООО «АЗ АТОМ» (промышленные решения для нефтегаза): формирование кадрового резерва и ИПР, онбординг и работа с наставниками, оценка квалификации и асессменты, разработка и проведение обучающих программ и тренингов, отчётность и аналитика по обучению. Офис в Казани, график 5/2, оклад от 70 000 ₽ на руки плюс премия по KPI.
Head of People Development
Playerok — маркетплейс цифровых товаров и услуг — ищет Head of People Development. Формат работы удалённый. Вакансию публикует Серафима Тихонова в своём посте на LinkedIn.
Специалист по поддержке процессов оценки и развития
Операционное сопровождение и администрирование регулярных HR-процессов банка: Performance Management, Talent Review, Succession Planning и оценки персонала. Ведение данных, статусов, трекеров и подготовка стандартной отчётности, работа в HR-системах и с платформами провайдеров, поддержка коммуникаций и документооборота.
Младший специалист по кадрам
Ведение кадрового документооборота в полном объёме для компании численностью 600+ человек: подготовка и подписание документов, журналы и трудовые книжки, график отпусков, архив и справки, координация приёма и увольнения, отправка документов удалённым сотрудникам. Требуется опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от года, знание ТК РФ и уверенное владение Excel и Word. Работа в офисе в Нижнем Новгороде.
Менеджер по целеполаганию
Управление циклом целеполагания и КПЭ в крупном холдинге: построение дерева целей, администрирование процесса в системе Websoft, методологическое сопровождение и обучение пользователей. Формирование отчётности и аналитики, развитие процессов СУЭ и участие в доработке ИТ-решения.
HR-специалист по оценке и развитию персонала
Компания «СИТЕК» (партнёр 1С, 17 лет на IT-рынке) ищет HR-специалиста по оценке и развитию персонала для организации и сопровождения процессов аттестации сотрудников. Роль включает планирование графиков аттестаций, сбор и проверку данных, ведение реестров, встречи 1×1, сбор обратной связи от руководителей и участие в обновлении формата оценки совместно с главным специалистом. Требуется от 1 года опыта в HR-операционке или оценке персонала, системность и уверенный Excel/Google Таблицы.
Главный специалист по компенсациям и льготам (C&B)
Росхим ищет главного специалиста по компенсациям и льготам в управляющую компанию химического холдинга. В задачи входит расчёт целевой заработной платы и премий, план-факт анализ бюджета расходов на персонал, участие в зарплатных обзорах, подготовка HR-дашбордов и отчётности, а также проекты по оптимизации систем оплаты труда. Требуется от 2 лет опыта в C&B/ОТиЗ, работа с большими массивами данных и уверенный Excel; офис у м. Кутузовская, оклад обсуждается индивидуально.