Главная задача собеседования: понравиться HR, а не показать скиллы
По телефону вам называют одну зарплату, а после собеседования выясняется, что реальная — в два раза меньше. Вы потратили несколько часов на дорогу и само интервью, чтобы в конце услышать о несоответствии условий, и попутно ответили на десяток вопросов HR, смысла которых так и не поняли.
Из таких историй складывается привычное раздражение разработчиков к рекрутерам: обманывают с деньгами, жгут чужое время, задают «глупые» вопросы.
Беда в том, что раздражение ничего не меняет. Пока вы считаете собеседника идиотом и не умеете находить с ним общий язык, вы не пройдёте ни одно собеседование на высокооплачиваемую работу — каким бы сильным специалистом ни были. HR — фильтр между вами и работодателем: без его одобрения вы не дойдёте до технического руководителя, и первый этап валится именно здесь.
Несправедливо, но правила игры такие: понравиться HR-специалисту важнее, чем блеснуть скиллами, а соответствие вакансии по навыкам идёт следом.
Сама система при этом регулярно сбоит. Случай из практики: в одной компании молодые HR-специалистки долго пропускали на собеседования кандидатов без реальных навыков, и руководство не могло понять, почему найм даёт такие плохие результаты.
Оказалось, рекрутёрши выбирали соискателей исключительно по внешности — устроили себе «Тиндер» за счёт работодателя. Вскрылось всё случайно: квалифицированному кандидату после технического собеседования заявили, что он сам отказался от предложения, хотя на деле ему написали, что компания не готова его взять. Обман раскрылся — обеих уволили.
Для бизнеса такие перекосы оборачиваются прямыми убытками: в команду попадают люди, которые умеют красиво «втирать» и нравиться HR, а не решать реальные задачи. Особенно часто это происходит в небольших фирмах, где контроль за процессом найма слабее.
Только не стоит делать отсюда вывод, что человеческий фактор на собеседовании можно игнорировать. Умение выстраивать коммуникацию — такой же профессиональный навык, и на карьеру он влияет не меньше технических знаний.