Влияние высокой ставки ЦБ и «игры в защиту» компаний

Активный рост 2020–2022 годов закончился: высокая ставка ЦБ и общая неопределённость загнали компании в режим защиты. Эксперименты и вложения в развитие новичков отменяются — бизнесу нужны специалисты, которые приносят результат здесь и сейчас.

Отсюда ужесточение требований. В кризис никто не хочет рисковать: расходы оптимизируют, кандидата ищут максимально под задачи компании, а первичный отбор всё чаще делает ИИ, который реагирует на определённые маркеры в резюме.

Фраза «хотелось бы попробовать новое направление» или упоминание пройденных курсов снижает рейтинг резюме — и в глазах работодателя, и в глазах алгоритма. Компании боятся, что человек будет учиться и ошибаться за их счёт, поэтому образ ученика или искателя нового опыта отсеивают на входе.

Для соискателя вывод простой: формулировки в резюме придётся взвешивать. Не пишите, что проходили обучение или хотите попробовать себя в новом, — в нынешних условиях это читается как слабость. Работает акцент на конкретном опыте работы и достижениях релевантных для компании.

Поменялись и правила игры на платформах для поиска работы. Покупать доступ к базе кандидатов работодателям стало невыгодно — это десятки и сотни тысяч рублей. В ответ компании завели собственные базы данных кандидатов, а на площадках расплодились «фейковые» вакансии: их вешают для сбора контактов впрок, без реального намерения нанимать сейчас.

Кандидаты честно готовят отклики на пустышки и жгут на это время — поиск от такой практики становится только тяжелее.

Есть и практический ход, который стоит взять на вооружение. Заполняя информацию о компании, в которой вы работали, указывайте до пяти сфер её деятельности — так выше шанс попасть в выдачу по интересующим вакансиям. Это не обман: разные проекты внутри одной компании действительно могут относиться к разным областям — IT, финтех, ритейл и так далее.

Пока рынок играет в защиту, соискателю приходится играть точно и аккуратно: каждая строчка резюме либо работает на вас, либо против.