Стратегия набора опыта на собесах: соглашаться на всё

Соглашайтесь на все собеседования — даже на те, что не подходят вам по формату. Звучит контринтуитивно: зачем тратить время на вакансию с офисом или гибридом, если вы ищете полностью удалённую позицию? На международном рынке соблазн фильтровать особенно силён — хочется ходить только туда, где всё совпадает с вашими критериями. На этапе активного поиска такая разборчивость работает против вас.

Каждое «лишнее» интервью — практика, которую больше негде взять. Вы оттачиваете навык общения с рекрутерами и техническими интервьюерами — это отдельное умение, и растёт оно только от повторений. Привыкаете к формату вопросов и структуре собеседований на целевом рынке: у каждого рынка свои ритуалы, и узнать их можно только изнутри.

Набираетесь уверенности и сбрасываете стресс — десятое собеседование проходит спокойнее первого просто потому, что оно десятое. Заодно вскрываются слабые места: вопросы, на которых вы плаваете, лучше обнаружить там, где цена ошибки невысока, и проработать их до решающих встреч.

Опыт переносится напрямую. Даже если вакансия требует находиться в конкретной стране или предполагает работу из офиса, само собеседование устроено так же, как на полностью удалённых позициях, которые вам и правда интересны: те же вопросы, те же ожидания, тот же формат.

Провал здесь ничего не стоит — вы потеряли пару часов и получили репетицию в боевых условиях.

Отсюда принцип периода активного поиска: не отказывайтесь от возможности попрактиковаться, даже если вакансия не мечта, — отклонить оффер вы всегда успеете, а упущенное собеседование не вернёшь. Чем больше собеседований вы пройдёте на старте, тем спокойнее и профессиональнее будете выглядеть на тех интервью, которые действительно имеют значение. До них дойдёт та версия вас, которая уже набила руку на всех остальных.