Юридические аспекты: контракты, W-8-BEN и налоги
Рабочая виза США для удалённой работы на американскую компанию не нужна, если вы находитесь за пределами Штатов. Нужно другое: разрешение на работу в стране, где вы физически сидите, — в Уругвае, Грузии, где угодно. Американскому работодателю неважно, где вы живёте, с одним исключением: не в России — страна под санкциями, причём санкции действуют на страну, а не на паспорт.
С российским паспортом и правом работать в Уругвае вы спокойно ищете компанию-прослойку там и работаете на американский рынок. Отсюда главное требование: работайте там, где есть легальное право на работу. Нет разрешения нигде — сначала получите его хоть где-нибудь: тренд на визы и разрешения сейчас сложный по всему миру.
Оформление проще, чем кажется. Единственная обязательная форма — W-8-BEN: она подтверждает американскому юрлицу, что вы не налоговый резидент США. Дальше подписывается сервисный контракт (не трудовой — в штат вы не идёте), вы передаёте банковские реквизиты страны проживания, компания переводит зарплату и больше никак о вас перед налоговой США не отчитывается.
NDA могут попросить, но это на усмотрение компании. Налоги вы платите сами — там, где налоговый резидент: в России это УСН для ИП или патент для некоторых видов деятельности, в других странах — по месту фактического проживания и работы. Правила меняются, уточняйте под свою ситуацию.
Сколько реально платят
Удалёнка на западные компании — дауншифт по зарплате: работодатель нанимает удалённо ради экономии и местных денег вам не заплатит. $10–12 тысяч в месяц рядовому разработчику на полной удалёнке сейчас почти не светят. Такие цифры бывают у Senior CTO или главного технического архитектора в стартапе с финансированием, у тех, кто совмещает две позиции или добирает консультациями и менторством, и у тех, кого позвали бывшие коллеги.
Конкуренция дичайшая — желающих много, вакансий мало. Русскоязычные стартапы за рубежом специально ищут подешевле; зато там ниже конкуренция, нужен русский, а вакансии крутятся в телеграм-каналах с оплатой в валюте, рублях или крипте.
На глобальном рынке вы конкурируете со всем миром: по-английски говорят все, по-русски — единицы, и без рекомендации или уникальных навыков шансов мало. Каждый тянет своих: индийские фаундеры нанимают индийцев, латиносы — латиносов, казахи — казахов.
В чужую экосистему пускают при явной причине для работодателя или по сильной рекомендации.
Как пробиться: нетворкинг
На хорошие зарплаты нанимают по знакомству, вне конкурса, через прямые отклики. Поднимите весь LinkedIn — бывших коллег, однокурсников, одноклассников — и напишите каждому: кто где работает, нет ли открытых позиций. Пишите и тем, с кем давно не общались, и незнакомым: примерно в половине случаев люди соглашаются порекомендовать, даже если вы просто висите в контактах, — хватает адекватного резюме и совпадения по опыту.
В небольших и средних компаниях редко проверяют, откуда вы знаете рекомендателя. Один специалист так и сделал: поднял все контакты, разыскал однокашников, писал каждому — и нашёл работу в крупной компании.