Как правильно писать нанимающему менеджеру

Рекрутер или нанимающий менеджер получает десятки сообщений в день. Портянку текста он читать не станет — в лучшем случае пробежит первые две строки и пойдёт дальше. Отсюда главное правило переписки: коротко и конкретно, без воды и лишних деталей.

Рабочая структура сообщения: в одну-две фразы представьтесь и обозначьте цель обращения, назовите навыки и опыт, релевантные именно этой позиции, сформулируйте конкретный вопрос или предложение и закончите призывом к действию. Человек на той стороне должен за десять секунд понять, кто вы, зачем пишете и что от него требуется.

Уважение к чужому времени говорит о вас больше, чем любые эпитеты в сопроводительном тексте.

Дальше рекрутер откроет резюме — и там есть свои тонкости. Образование указывайте всегда, даже если это диплом российского вуза: наличие высшего образования лучше, чем его отсутствие. Для международного рынка название учебного заведения упростите до понятного и читаемого вида.

Сложные советские названия институтов адаптируйте — попросите ChatGPT американизировать или европеизировать формулировку, чтобы из неё сразу было ясно: технический это университет или гуманитарный, государственный или частный. Зарубежный рекрутер не обязан расшифровывать громоздкую аббревиатуру.

Заодно о живучем мифе — будто степень кандидата наук автоматически добавляет 30% к зарплате. Так это не работает. В некоторых компаниях учёная степень действительно бывает обязательным требованием, мандатом: без неё на позицию не возьмут.

Но прямой корреляции между степенью и процентом надбавки нет — платят за то, что вы умеете, а не за строчку в дипломе.

Высшее образование — инвестиция в себя, и она окупается, просто не по такой простой формуле, как обещают слухи. Аккуратно поданное в резюме, оно снимает лишние вопросы. А грамотно построенное первое сообщение делает так, чтобы до этого резюме вообще дошли руки.