Скилл «поиск работы» как новая необходимость

Обновили резюме на HeadHunter, откликнулись на 20–30 вакансий — и тишина, в лучшем случае отказы. Ещё недавно такой сценарий казался невозможным: обновил резюме — и за неделю получил несколько собеседований и оффер. Последние два-три года сломали эту привычную парадигму в IT и диджитал-сфере.

Раньше хватало профессиональных компетенций. Проходишь курсы, осваиваешь новые фреймворки, прокачиваешь софт-скиллы вроде переговоров — и этого достаточно, чтобы расти на текущем месте и без проблем находить новое. Сам поиск работы отдельным умением не считался: рынок был настолько голоден до людей, что всё происходило почти автоматически.

С конца 2022 — начала 2023 года ситуация изменилась: поиск работы превратился в самостоятельный навык, который нужно развивать так же осознанно, как технические скиллы. Причин две.

Первая и главная — тектонический сдвиг: IT и диджитал впервые стали рынком работодателя. Такого не было никогда. Да, разработчикам, DevOps и SRE по-прежнему проще находить работу, но в целом ряде технических специальностей конкуренция выросла настолько, что предложение кандидатов приближается к спросу или даже превышает его.

Работодатели получили роскошь выбора: можно тщательно перебирать кандидатов из длинного списка, устраивать 25 этапов отбора, давать объёмные тестовые задания. Для логистики или фармацевтики это давняя норма жизни, а IT и диджитал проходят через такое в первый раз — поэтому специалисты так болезненно перестраиваются на новую реальность.

Вторая причина — резко выросшая конкуренция. Много людей меняет работу одновременно, плюс на рынок вышло большое количество хороших специалистов. Всё это создало перенасыщение IT-рынка: на многих направлениях кандидатов ощутимо больше, чем открытых позиций.

Что из этого следует? Осознанные усилия там, где раньше всё делалось само. Умение упаковать резюме, выстроить отклики, вести свою воронку и переговоры — теперь такая же компетенция, как знание фреймворков. Кто развивает только профессиональные навыки и ждёт, что работа найдётся по-старому, проигрывает менее опытным, но лучше подготовленным к самому процессу поиска конкурентам.