Испытательный срок: первые 90 дней

Оффер — не финиш, а старт нового отбора. По Трудовому кодексу испытательный срок в России — до трёх месяцев (до шести для руководителей), уволить в этот период проще: достаточно уведомить за три дня. При этом оплата на испытательном должна быть полной — занижать её незаконно, хотя некоторые компании этим грешат.

И работает этот срок в обе стороны: не только вас проверяют, но и вы проверяете, туда ли пришли.

Что делать в первые 90 дней. Первым делом договоритесь с руководителем, что будет считаться успехом к концу срока, — без этого вас оценят по неизвестным вам критериям. Дальше ищите быстрые видимые победы: небольшая, но доведённая до конца задача в первые недели говорит о вас больше, чем месяц молчаливого погружения.

Не сидите на блокерах в одиночку из страха показаться глупым — вопрос вовремя ценится выше, чем тихий простой. И знакомьтесь с командой и смежниками: связи внутри компании потом решают не меньше, чем код.

Одновременно смотрите по сторонам. Испытательный срок — законное время оценить работодателя без больших потерь. Если обещания с собеседования разошлись с реальностью, вокруг хаос или токсичность, уйти сейчас проще и дешевле, чем через год с записью в трудовой. Расхождение слов и дела в первый месяц редко исправляется само.

Для валютной удалёнки и работы по контракту испытательный период тоже есть, но юридической защиты у вас меньше: расторгнуть договор подрядчика обычно можно быстрее и с меньшими обязательствами сторон. Тем важнее в первые недели зафиксировать ожидания письменно и не расслабляться, приняв оффер за победу. Настоящая работа начинается здесь, а не в день, когда вы подписали предложение.