Фейковые вакансии — норма рынка
Вы откликаетесь на два-три объявления на HeadHunter — и все они могут оказаться позициями, куда никого не набирают. Компании массово держат открытыми вакансии без живого найма: должность либо уже закрыта, либо брать человека прямо сейчас никто не собирается. Причин две, и обе не имеют отношения к вам.
Первая — деньги и имидж. После повышения ключевой ставки кредиты на развитие стали невыгодны: банки дают займы под высокий процент, а риск банкротства заёмщика вырос. Новые проекты замораживают — запускать их не на что; расширение существующих тоже стоит, потому что под него пришлось бы набирать штат.
Получается застой: нельзя начать новое, нельзя масштабировать старое. Но признать, что открытых позиций нет, компания не может — это удар по статусу и репутации, негативная реакция сообщества и риск попасть в прессу с плохим окрасом.
Фиктивные вакансии закрывают проблему: снаружи выглядит, будто компания растёт и активно набирает людей, хотя фактически не нанимают никого.
Вторая — резервирование кандидатов. Должность укомплектована, а объявление висит: компания ведёт постоянный поиск талантов и собирает резерв. Сотрудник может неожиданно уйти или получить интересное предложение, внутри случаются организационные перестановки, а люди сейчас легко меняют работу, как только появляются условия получше.
Работодателю выгодно всегда оставаться открытым — вдруг придёт выдающийся специалист или внезапно освободится место. Такой отклик не выбрасывают, он уходит в базу «на потом».
Распознать фейк помогают два признака. Первый: вы подходите по всем требованиям, но получаете отказ без внятных объяснений. Второй: вакансия висит и не закрывается, хотя отклики на неё явно идут.
Что с этим делать? Раз часть объявлений нереальна, отклики придётся рассылать максимальному числу работодателей — ставка на два-три «идеальных» места не работает. Массовость при этом не оправдывает шаблонность: типовые отклики компании пролистывают. Проваливаются обычно на трёх вещах:
- одно сопроводительное письмо на всех — если текст подходит любой компании, его не читают;
- резюме со стандартными фразами — даже если структуру собрал ИИ, таких резюме сотни;
- несоответствие требованиям — в вакансии нужен менеджер по работе с холодной базой, а вы шлёте письмо о достижениях с тёплыми клиентами.
Под каждую вакансию персонализируйте резюме и сопроводительное: вытаскивайте наверх навыки и достижения, релевантные именно этим требованиям. И не ограничивайтесь агрегаторами. Самый надёжный путь к реальным вакансиям — разделы careers или jobs на официальных сайтах компаний: резюме, отправленное туда напрямую, даёт существенно больше шансов на приглашение на собеседование, чем отклик через агрегатор.