Способы получения оплаты из-за рубежа

Если работодатель не может платить криптой напрямую, остаётся регистрировать ИП или компанию в другой стране. Требование по большому счёту одно: банковский счёт, на который проходят SWIFT-переводы.

С юрисдикциями расклад такой. Казахстан сейчас — одно из самых актуальных направлений. Грузия и Армения, которые раньше были в фаворе, у части работодателей уже вызывают вопросы — своего рода «жёлтый флаг». Смотрят и в сторону Европы или Ближнего Востока.

Впрочем, когда оффер уже на руках, конкретная страна регистрации отходит на второй план — главное технически обеспечить приём платежей.

Другой путь — платформы-посредники вроде DIL и EasyStaff. Деньги приходят на счёт внутри платформы, собственный банковский счёт открывать не нужно. Минус: не все компании готовы работать через такие сервисы. С платформы средства выводят в криптовалюту или, где доступно, SWIFT-переводом в российские банки.

Но банков, принимающих такие переводы, становится всё меньше, и они стараются не афишировать эту возможность, чтобы не попасть под санкции; европейские компании и сами неохотно переводят деньги напрямую в Россию.

Поэтому многие работают через два счёта. Сначала деньги приходят на зарубежный счёт — например, в Казахстане, — зарегистрированный в налоговой. Там же платится налог по месту регистрации компании. Затем средства уходят на личный счёт физлица в России.

Считать налоги придётся с оглядкой на соглашение о двойном налогообложении с конкретной страной — в каждом случае расчёт свой.

Криптовалюту, если платят ею, можно обелить легально — при желании платить с неё налоги в России и работать «в белую». Для получения оплаты USDT — идеальный вариант: максимально экономно и с минимальными рисками. Выводят его через обменники, которые есть практически в каждом городе; для поиска пунктов существуют известные сайты-агрегаторы.

Недавняя волна проверок — например, в Москва-Сити — обменники не убила: они продолжают работать, просто стали менее «официальными» и публичными.

Единого рецепта нет: страна регистрации, условия работодателя и налоговые соглашения в каждой ситуации складываются по-своему, так что разбирать придётся индивидуально.