Статистика рынка труда: цифры и факты

Минус 20% вакансий за один квартал — так, по данным Суперджоб, российский рынок труда прошёл первый квартал 2024 года. На длинной дистанции картина не лучше: за последние два года число вакансий снизилось на 12%. Компании экономят жёстко.

Когда сотрудник увольняется, его место часто вообще не закрывают новым наймом: задачи либо автоматизируют, либо раскидывают по оставшимся работникам.

Второй показатель — индекс HeadHunter, соотношение резюме к вакансиям. Он превысил 12 пунктов, при том что нормой для здорового рынка считается около 5. Двенадцать — это жёсткий перегрев и высочайшая конкуренция. На позициях уровня middle и выше конкурс доходит до 50 человек на одно место; эксперты отмечают, что такого напряжённого рынка труда не было последние 10 лет.

На данный момент, для IT он составляет 22, но снижается последние 3 месяца хорошими темпами.

При этом дефицит кадров никуда не исчез — он просто переехал в массовые, менее квалифицированные профессии. Многие оттуда переквалифицировались в другие сферы, требования к кандидатам выросли, а по политическим причинам общее число доступных работников сократилось.

Получается перекос: в массовом сегменте рук не хватает, а высококвалифицированному специалисту найти работу сложнее, чем в 2019–2020 годах.

Откуда взялся этот кризис? Основной удар пришёлся на малый бизнес. С начала года сектор попал под новые жёсткие налоговые условия, и совпало это с падением покупательной способности населения. По данным ФОМ и Высшей школы экономики, около трети компаний малого бизнеса задумываются о закрытии или продаже.

За каждой такой историей стоят бывшие предприниматели, руководители и их сотрудники — все они выходят на рынок труда и ещё сильнее разогревают конкуренцию за оставшиеся вакансии.

Складывается замкнутый круг: вакансий меньше, соискателей больше, и каждый закрывшийся бизнес добавляет рынку новых кандидатов. Цифры говорят одно — рассчитывать на быстрый и лёгкий поиск в таких условиях не стоит, готовиться нужно к марафону.