Волки на рынке труда: фейковые резюме и over-employ

Волки появляются на любом перегретом рынке — люди, которые зарабатывают не навыками, а наглостью. В IT их звёздный час случился в ковид: спрос на разработчиков взлетел, нанимали любой ценой, и массовый найм парализовал отбор — адекватных HR не хватало, тесты и проверки не успевали за объёмом, резюме перестали валидировать. Брали почти не глядя.

Работали волки в двух жанрах. Первый — фейковые резюме. Врали в них всегда, но раньше ложь хоть иногда ловили, а теперь контролировать её стало некому. Любой мог написать:

«4 года работал у ИП Пупкина-Залупкина разработчиком, хочу сразу на позицию сеньора»

— и человека брали. Разбираться, существует ли «ИП Пупкина-Залупкина», некому и некогда, а отказать страшно: айтишников же дефицит, уйдёт к конкуренту.

Второй жанр — over-employ: человек тихо работает на две-три компании сразу. Удалёнка сделала это технически простым, парализованный контроль — безопасным. Пока в одной компании ты «в глубокой проработке задачи», в другой у тебя закрывается спринт.

Помогала и среда: внутри раздутых штатов результат никто не мерил. В крупных банках — в том же Альфа-Банке — известны случаи, когда отдел из 500 разработчиков за два года не выдал ни одного рыночного продукта: большая часть вообще не писала код, занималась бессмысленными внутренними исследованиями и изредка пушила в GitHub одну-две строчки.

Пятьсот человек фактически не работали, но их держали — «могут понадобиться». В такой среде можно годами числиться сеньором, так им и не став.

Потом рынок остыл, и маятник качнулся обратно. Не из-за волков вы сталкиваетесь на собеседованиях сейчас: многоэтапные отборы, лайвкодинг вместо разговора «за жизнь», прогон через службу безопасности, звонки бывшим работодателям, испытательный срок как полноценный экзамен. Компании обожглись, но гораздо важней, что нет экономики для найма как раньше.

Честному кандидату это наследство оставило две вещи. Неприятную: фильтры, построенные против мошенников, проходить теперь вам — долго и с презумпцией вины. Полезную: проверяемость стала козырем. Реальные компании в резюме, живой код на GitHub, люди, готовые за вас поручиться, грейд, который подтверждается на лайвкодинге, — это отличает вас от волка быстрее любых слов. И не завышайте грейд «на всякий случай»: сейчас это ловят на первом же техническом этапе.

Это в идеале. Фактически качество найма не повысилось, а мучений для всех стало больше.