Торг за зарплату после оффера
Получив оффер, можно попытаться улучшить условия — но подход зависит от вашей ситуации. Если работа нужна срочно и предложение страшно потерять, торгуйтесь осторожно и только по мелким деталям вроде валюты: скажем, «ошиблись» и указали доллары вместо евро.
Если же вы уже работаете и просто рассматриваете альтернативы, можно действовать смелее. Успех торга зависит от того, насколько сильно вы прошли собеседование. Бывали случаи, когда изначальный запрос в 500 долларов поднимался до 700 евро в день — но только потому, что кандидат был готов отказаться, если условия не устроят.
На российском рынке торг может восприниматься как нелояльность. Компании настороженно относятся к кандидатам, которые после оффера начинают задавать много вопросов о дежурствах, графике или компенсациях при увольнении, — для них это красный флаг.
Офферы из-за попыток поторговаться реально теряют: российским работодателям важно видеть готовность работать на любых условиях.
Один из случаев: ученик получил оффер на 300 тысяч рублей в серьёзную компанию. Он был свитчером — переходил из другого стека, — и это был единственный оффер после полутора месяцев собеседований. Решили не рисковать и принять условия как есть: набрать опыт, а через год-два выйти на рынок с чистой трудовой и выбирать уже из нескольких предложений.
Что проверяют после оффера
При работе по контрактам (аналог ИП в России) подтверждение опыта — background check — запрашивают редко. Чаще это compliance-проверка: компания смотрит наличие ИП или ООО и запрашивает паспорт, документы компании, ВНЖ (редко) или договор аренды жилья за рубежом, а также профессиональную страховку.
Некоторые платформы, например Deal, требуют договор аренды, чтобы подтвердить, что вы находитесь не в России. За 100 долларов такой документ можно получить для Грузии или Армении.
Профессиональная страховка
Последние 3–4 года компании стали чаще требовать профессиональную страховку разработчика. Формально она нужна, чтобы при падении продакшна по вашей вине компенсацию требовали не с вас, а со страховой; на практике даже при инцидентах выплат обычно не требуют.
Оформляется страховка в той же стране, где зарегистрирована ваша компания, и стоит от 1000 до 2000 долларов в зависимости от страны. Глубоко опыт страховые не проверяют — достаточно заполнить анкету и показать контракт с работодателем.
Для мидлов и джунов это существенная статья расходов, поэтому некоторые делают поддельные страховки — но это риск.
Иногда до проверок дело вообще не доходит: отказывают по формальным критериям. HR японской компании может отклонить кандидата, который на последних пяти местах работал меньше двух лет, — в их глазах это нелояльность к работодателю.