Сопроводительное письмо и накрутка опыта
Писать сопроводительное письмо при отклике через LinkedIn, особенно кнопкой Easy Apply, — пустая трата времени. Резюме всё равно упадёт в общую кучу, где его могут и не прочитать. Cover letter оправдан в двух случаях: компания явно требует его через форму на своём сайте, или вы пишете напрямую тимлиду либо менеджеру — тогда короткое личное сообщение в LinkedIn работает как мини-презентация.
Кастомизировать резюме под каждую вакансию — бред: отправляйте стандартное и двигайтесь дальше. И если AI от LinkedIn или очередной инструмент предлагает «приукрасить опыт под вакансию» — игнорируйте. Одно сильное резюме, разосланное массово, бьёт любую подгонку под конкретную компанию.
Приукрашивать опыт можно — с умом
Добавляйте в профиль недостающие скиллы, если они часто мелькают в вакансиях: опыт доставки приложений в App Store, работа с конкретными технологиями. В формах LinkedIn отвечайте уверенно: «до хера лет опыта», «разрешение на работу есть», «очень хочу у вас работать» — многие вопросы там автоматические, и ваша задача — пройти фильтр.
Трогали технологию хотя бы пару месяцев — это уже опыт, не стесняйтесь выглядеть экспертом.
Граница проходит там, где начинается прямое враньё. Выдуманные проекты и компании вылезут на техническом собеседовании моментально. Десять лет опыта со Swift при языке, которому девять, — абсурд. Навыки, в которых вы не разбираетесь вообще, — верный способ провалить собес и потерять доверие.
Накрутка и её легализация
Тактик накрутки существует около десяти, у каждой свои риски: от относительно безопасного переформулирования обязанностей ради усиления экспертности до завышения сроков работы на прошлых позициях и добавления функционала, которого фактически не было.
К каждой тактике прилагается вопрос легализации — как подтвердить написанное, когда за резюме возьмутся служба безопасности или HR. Совпадает резюме с трудовой книжкой — проверка пройдёт без сложностей. Расходится — объяснение и подтверждение продумывайте заранее.
Особенно это касается выпускников курсов, только входящих в IT, специалистов, меняющих направление, кандидатов с перерывами в стаже и фрилансеров, работавших без официального оформления.
Ваши данные давно не ваша собственность — они и так везде раскиданы. Поэтому не бойтесь светиться в комментариях под постами рекрутеров, откликаться на вакансии и писать людям. Конверсия откликов низкая: на тысячу — 2–3 ответа, так что решает не количество приукрашиваний, а количество касаний с живыми людьми.
Остальное — ремесло: оформить резюме под автоматические фильтры, выстроить общение с HR, подготовиться к проверкам и подать опыт максимально выгодно, оставаясь в рамках проверяемых данных.