На чём палятся первыми: даты, грейд, стек, метрики

Первая группа приёмов касается логики и содержания резюме — и спотыкаются на ней чаще всего.

Нестыковки в датах вскрываются простой арифметикой. Пересекающиеся full-time роли без объяснения, периоды, которые не дают заявленного суммарного стажа, «размытые» месяцы, прячущие короткие места, нереальное число крупных проектов за короткий срок.

Первое, что делает внимательный проверяющий, — складывает периоды и сверяет с цифрой стажа в шапке.

Грейд без подтверждения задачами — вторая классика. Senior, lead или architect в заголовке, а в описании исполнительские задачи: ни постановки задач, ни архитектурных решений, ни code review, ни менторинга, ни ответственности за production. Отдельно бросается в глаза джун-позиция, за которой сразу идёт «тимлид» без переходного этапа.

Раздутый стек выдаёт себя тем, что технологии перечислены, но ни в одном проекте не применяются. Маркеры — глаголы «использовал», «работал с», «участвовал» вместо конкретных задач, и стек, резко меняющийся между местами работы без переходного контекста.

Пустые формулировки — «высоконагруженные сервисы», «оптимизировал производительность», «улучшил процессы» — без масштаба, ограничений, команды и trade-offs. Такой текст похож на описание вакансии, а не на прожитый опыт.

Сомнительные метрики закрывают пятёрку: проценты без базы, периода и метода измерения, командный или продуктовый результат, присвоенный лично себе, подозрительно круглые и одинаковые цифры на всех местах работы.

Ни один из этих приёмов в одиночку резюме не топит. Но два-три из разных пунктов уже складываются в заметную картину, и на интервью по ним пойдут прицельные вопросы.