Поиск работы через знакомства и рекомендации
Рекомендация знакомого доводит до оффера быстрее любого джоб-борда — это один из самых эффективных способов трудоустройства, с высоким шансом получить предложение и заметной экономией времени по сравнению со стандартными каналами.
Скорость берётся из того, что вы минуете начальные этапы отбора. Скрининг с HR можно пропустить и сразу попасть на встречу с руководителем. Иногда предложение о работе звучит вообще в неформальной обстановке — до всяких официальных собеседований.
Второй эффект — доверие. Когда вас рекомендует действующий сотрудник или человек, которого в компании знают, к вам изначально относятся иначе. Рекомендация работает как гарантия вашей компетентности: рекомендатель ручается за вас своей репутацией, и работодатель это понимает.
Кандидату «с улицы» такой кредит доверия приходится зарабатывать несколько раундов собеседований, вам его выдают на входе.
Теперь про минусы. Главный — зависимость от вашего окружения. Скорость и успех поиска упираются в три вещи: сколько людей в вашей профессиональной сети, насколько эти люди влиятельны и работают ли они в интересных вам компаниях, и хватает ли вообще вокруг потенциальных партнёров для рекомендаций. Если сеть маленькая, метод буксует — рекомендовать вас просто некому.
Есть и психологический барьер. Просить о помощи с трудоустройством тяжело, особенно у близких знакомых. Признаться, что вы в поиске работы, а тем более что ситуация стала критической, готов далеко не каждый. Барьер этот реален: из-за него люди месяцами перебирают отклики на порталах, хотя один звонок бывшему коллеге решил бы вопрос быстрее.
Если полезных контактов пока мало, сеть можно наращивать целенаправленно. Конференции, митапы, отраслевые встречи и съезды — прямой способ пополнять базу людей, к которым получится обратиться за рекомендацией в нужный момент. Чем раньше вы начнёте это делать, тем меньше придётся просить, когда работа понадобится срочно: к тому времени вокруг уже будут люди, которые знают вас по делу и порекомендуют без неловкости с обеих сторон.