Поиск работы через агентства и хедхантеров
Рекрутинговые агентства — посредники между компаниями и кандидатами, и делятся они на два типа: executive search закрывают топовые C-level позиции, обычные кадровые агентства специализируются на middle-менеджменте. Их главный козырь — прямые связи с теми, кто в компаниях принимает решения о найме.
Отдельная категория — in-house рекрутеры, штатные специалисты по подбору: с ними тоже полезно поддерживать дружеские отношения.
Кандидату этот канал даёт две вещи. Первая — индивидуальный подход: если вы заинтересовали рекрутера — а обычно это специалисты с опытом или редкими навыками, которых не хватает на рынке, — вами займутся всерьёз. Мотивация прозрачная: агентство получает комиссию за закрытую вакансию и дополнительную выплату после того, как кандидат пройдёт испытательный срок.
Вторая — доступ к закрытым вакансиям. Многие компании отдают позиции агентствам, не публикуя их на job-порталах: кому-то нужен быстрый результат из узкого круга лучших специалистов в базе агентства, кто-то не хочет афишировать поиск — особенно на руководящие и топовые роли, такие новости бьют по репутации.
Подводных камня тоже два. С джунами и людьми с минимальным опытом агентства, как правило, не работают — новичку канал почти ничего не даст. И процесс удлиняется: сначала «продаёте себя» рекрутеру, потом агентство продвигает вас перед работодателем. Когда работа нужна срочно, лишний этап затягивает поиск.
Контакт выстраивается просто. В первом же разговоре обозначьте, куда хотите расти, какие компании вам интересны и когда планируете рассматривать новые предложения. Дальше напоминайте о себе минимум раз в квартал — новыми проектами, достижениями, карьерными изменениями.
Хедхантеры запоминают интересных кандидатов и возвращаются к ним, когда появляется подходящая вакансия.
Рядом с агентствами работает механика рекомендаций: 80% топовых позиций закрывается именно через них, потому что мнению собственных сотрудников работодатель доверяет больше, чем резюме незнакомца. Просить рекомендацию нужно с подготовкой: приложите краткое описание своих достижений и целевых позиций, чтобы человек понимал, как вас презентовать, и дайте готовые формулировки — люди охотнее помогают, когда от них не требуется больших усилий.
Если сети контактов пока нет, начните с малого: найдите профессиональные сообщества в своей нише, вступите в чаты выпускников образовательных программ и отправьте самопрезентацию в пять таких сообществ. Это круги на воде: даже в небольшом чате найдутся люди, знакомые с нужными вам компаниями.
Не закапывайте свои шансы — минимальные, но регулярные попытки со временем срабатывают. И держите агентства одним из параллельных каналов поиска, а не единственным: при востребованных навыках и опыте канал вполне рабочий.