Учёт откликов, обратная связь и первичные интервью
Учёт нужен с первого же отклика: запомнить в деталях 50, 100 или 300 откликов нереально. Когда отклики уходят через множество каналов бессистемно, невозможно понять, что работает, а что нет. Страдает и работа с ментором: без чёткой картины ваших действий он не даст конкретных рекомендаций.
С данными есть две противоположные ловушки. Одни трекают активность, но не анализируют — просто копят цифры без пауз на осмысление. Другие делают выводы слишком рано. Скажем, если из 12 откликов пришло два приглашения на интервью — это отличный результат и признак востребованности, а не повод паниковать после первых 15 попыток.
Тем более что при отказе или молчании минимум 50% причин не связаны с вами лично — на решение работодателя влияет слишком много внешних факторов.
Вредна и неровность темпа. Три отклика, две недели перерыва, ещё пять — так вы пропускаете возможности и судите по нерелевантным данным. Обратная крайность — 500 откликов с тремя интервью: обычно это значит, что проблему можно было починить ещё на старте, например в резюме.
Ориентир простой: если после 150–200 разнообразных активностей (отклики, нетворкинг) результаты не устраивают — обратитесь за обратной связью к эксперту.
Просите фидбэк и пингуйте
После интервью кандидаты редко просят фидбэк. Большинство и правда не ответит, но те, кто откликнется, дадут ценную информацию. На международном рынке всегда предлагайте созвониться: письменно мало кто отвечает — написанное можно использовать в суде, — а по телефону за 5 минут расскажут многое.
Пингуйте рекрутера, если он не вернулся в обещанный срок. И даже после отказа добавьте хайринг-менеджера в контакты и напишите, что было приятно познакомиться, — развивайте нетворкинг. Возможно, отказ был связан не с вашим опытом, и через время к вам вернутся.
Первичные интервью — всерьёз
К разговору с рекрутером или HR многие до сих пор относятся снисходительно — и зря. Непрофессиональное поведение там встречается, но это входная точка, и стремиться на ней стоит к конверсии 100%. Изучите профиль рекрутера в LinkedIn: как давно он в компании, какой у него опыт.
Рекрутер готовится к разговору с вами — готовьтесь и вы, это покажет ваши soft skills. Сопротивление в общении с рекрутерами — красный флаг, оно считывается сразу. Другое дело, когда принципиальны расхождения по формальным критериям вроде локации или зарплаты.
Отдельная тема первичных разговоров — формат работы. Самый популярный сейчас — гибрид, обычно 2–3 дня в офисе. Крупные компании хотят видеть людей в офисе чаще, но полностью офисный формат ввёл, похоже, только Amazon. Тренд на full remote в 2023 году упал, в последнее время снова немного подрос.
Полностью удалённую работу найти можно, если это для вас принципиально: ищите remote-first компании — есть специальные списки — и фокусируйтесь на тех, кто нанимает преимущественно или исключительно удалённо. Это и будет ваша целевая когорта для откликов и нетворкинга.