HR операции. Нашли 95 вакансий
Специалист по кадровому делопроизводству (КДП) / HR-аналитик
Ведение полного кадрового делопроизводства по ТК (приёмы, переводы, увольнения, отпуска, больничные) и работа в учётных системах, включая 1С. Дополнительно — аналитика кадровых данных в Excel: обработка больших списков, сводные таблицы и отчёты для руководства (текучесть, ФОТ, укомплектованность). Требуется опыт в КДП от 1 года и продвинутый Excel, работа в офисе в Ташкенте.
C&B-партнёр ИТ
C&B-партнёр для ИТ-направления: консультирование руководителей по оплате труда и мотивации, оценка должностей, рыночный бенчмаркинг, разработка методологии C&B, автоматизация HR-процессов.
Руководитель отдела кадров
Управление отделом кадров производственного предприятия (офис + завод) с одним подчинённым: полное кадровое делопроизводство, миграционный и воинский учёт, работа с иностранными сотрудниками (ЕАЭС, патенты, визы, ВКС), взаимодействие с МВД, ГИТ, СФР. Также организация массового подбора, адаптации, HR-аналитики и разработка ЛНА. Оформление по ТК РФ, график 5/2, испытательный срок до 3 месяцев — 100 000 руб. на руки.
Эксперт по компенсациям и льготам (C&B)
Финансовая компания ищет эксперта по компенсациям и льготам, который самостоятельно ведёт грейдинг, премирование, бюджетирование ФОТ и льготы для штата ~400 человек. Роль предполагает разработку методологий и ЛНА, расчёт сценариев пересмотра зарплат и аналитику для руководства в связке с HR, финансами и бизнесом.
Ведущий менеджер по компенсациям и льготам (Senior C&B Specialist)
Роль C&B-эксперта в компании-лидере рынка систем безопасности: развитие и стандартизация процессов вознаграждения, бюджетирование и контроль ФОТ, аналитика затрат на персонал, оценка программ льгот и автоматизация C&B-процессов совместно с HR, финансами и IT. Требуется опыт 3–5+ лет в C&B или HR-аналитике и продвинутый Excel.
Главный специалист по развитию культуры безопасности
Компания «Амур Минералс» (оператор Малмыжского медного месторождения) ищет главного специалиста по развитию культуры безопасности. Задачи: диагностика и оценка культуры безопасности на производстве, разработка и внедрение программ, проведение тренингов, лидерских сессий и поведенческих аудитов, взаимодействие с руководителями и службой ОТ. Работа вахтовым методом 30/30 в п. Малмыж (Хабаровский край), зарплата 230 000 ₽ на руки за вахту, проживание и питание компенсируются.
Ведущий аналитик по компенсациям и льготам
Аналитик по компенсациям и льготам (C&B): анализ зарплат и рыночных вилок, разработка систем премирования и KPI, ведение справочников и баз данных по мотивации. Работа с DWH, BI-дашбордами для оценки эффективности C&B-процессов и участие в проектах автоматизации. Требуется опыт от 3 лет, SQL, Python, Excel, 1С:ЗУП и один из BI-инструментов (Power BI/Tableau/DataLens/Qlik Sense).
HR Generalist
Playrix ищет HR Generalist для удалённой работы. Рассматриваются кандидаты из Кипра, Армении, Казахстана, Сербии и Черногории. Подробности по ссылке.
Руководитель группы кадрового делопроизводства
Руководство группой кадрового делопроизводства: распределение задач между сотрудниками, ведение кадрового учёта и соблюдение трудового законодательства, контроль воинского учёта, работы с персональными данными и отчётности. Формат работы — гибрид в Санкт-Петербурге.
Junior HR-аналитик
Компания СИНЕРГИЯ ищет Junior HR-аналитика в Москве. Отличный старт для новичков с минимальным опытом.
Ведущий специалист по адаптации
МТС Банк ищет ведущего специалиста по адаптации для выстраивания процесса онбординга сотрудников головного и региональных офисов: контроль назначения Buddy, выдача welcome-паков, внесение данных в 1С, администрирование почты адаптации и координация переездов сотрудников. Требуется опыт в адаптации персонала от 2 лет и высшее образование.
HR-аналитик
UMAI Retail ищет HR-аналитика для работы в офисе в Бишкеке. Зарплата от 70 000 KGS в месяц. Подробные требования, контакты и условия — по ссылке.
L&D менеджер по ИТ направлению
Менеджер по обучению и развитию (L&D) в Digital-направлении СДЭК: диагностика потребностей в обучении совместно с техническими руководителями, запуск и развитие образовательных программ для разработки, аналитики, QA, DevOps, Data, ИБ и архитектуры, развитие внутренней экспертизы и тренерства, работа с внешними провайдерами. Требуется опыт в L&D от 3 лет, работа с IT-аудиторией и запуск программ от диагностики до оценки результата.
Senior Payroll & Equity Specialist
Fundraise Up is hiring a Senior Payroll & Equity Specialist for remote work in Poland, Portugal, Spain, or Serbia. More details are in Valeryia Makarevich's LinkedIn post.
Social Event Manager
Для международной IT-компании с командой на Кипре ищут Social Event Manager, который будет развивать корпоративную культуру, комьюнити и спортивно-социальную жизнь сотрудников. В задачи входят внутренние мероприятия и вечеринки, спортивные активности (падел, теннис, марафоны), выезды (хайкинг, сёрф, культурные поездки), благотворительные инициативы, работа с подрядчиками и бюджетами, а также развитие employer brand. Требуется 2–4+ года опыта в corporate/internal events или employee experience, опыт организации мероприятий под ключ и английский B2+.
Руководитель по корпоративной культуре
Поиск руководителя по корпоративной культуре для международной iGaming IT-компании (нанимает рекрутинговый партнёр hirix). Задачи: управление командой, организация выездных мероприятий дважды в месяц, развитие корпоративной культуры, регулирование HR-процессов (адаптация, вовлечённость, удержание, оценка), внутренние коммуникации и HR-аналитика. Требуется опыт в HRD/HRBP/корпоративной культуре от 2 лет, знание Figma/Canva и английский B2+, гибридный формат с офисом в Санкт-Петербурге.
Менеджер по корпоративной культуре
Позиция в международной IT-компании из сферы iGaming (подбор через рекрутингового партнёра hirix). Задачи: онбординг и адаптация сотрудников, проведение 1-1 и eNPS-опросов, организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов, внутренние коммуникации, подарки и брендирование. Требуется опыт в HR/People Partner от 1 года и английский B2; старт удалённо, далее гибрид с офисом в Москве 3–4 раза в неделю.
Специалист по управлению талантами и преемственностью
Построение системы управления талантами и преемственностью в X5 Tech: сопровождение полного цикла talent management, разметка талантов и подготовка преемников на ключевые позиции. Работа в гибридном формате в московском офисе на Добрынинской.
Team Lead of L&D / Руководитель команды обучения и развития
Руководитель команды обучения и развития в X5 Tech: разработка стратегии обучения и развития под задачи бизнеса, проектирование архитектуры программ, выстраивание системы оценки и запуск целевых программ обучения.
Специалист по организационному развитию
Крупное золотодобывающее предприятие ищет специалиста по организационному развитию в центральный офис в Хабаровске. Задачи: анализ и оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов компании, регламентация процессов и внедрение практик корпоративного управления. Требуется высшее образование, опыт от 1 года и знание Business Studio.