Менеджер по организационному развитию (C&B, организационный дизайн)
Вакансия опубликована на hh.ru — открыть оригинал ↗
Похожие вакансии
Все вакансии →Менеджер по организационному развитию (С&B, организационный дизайн)
Роль в агрохолдинге: управление архитектурой должностей, грейдами и оргструктурой, методология организационной эффективности, аналитика и бенчмаркинг, консультационная поддержка HRD и руководителей. Требуется опыт организационного дизайна/развития от 3 лет и проекты по грейдам или редизайну структур в компаниях от 1000 сотрудников. Работа офисная, 5/2, полная занятость.
Начальник отдела бюджетирования и аналитики HR (МГТС)
Руководство отделом бюджетирования и аналитики HR в МГТС (экосистема МТС): формирование и контроль HR-бюджетов (ФОТ, соцотчисления, обучение, компенсации), оценка бизнес-кейсов (ROI, NPV, Payback), ведение ключевых HR-метрик и дашбордов для руководства. Также курирование автоматизации HR-отчётности (HRIS ↔ ERP ↔ бухгалтерия) и управление командой аналитиков. Оформление по срочному трудовому договору, формат — офис 5/2, оклад + премия два раза в год.
Ведущий аналитик по компенсациям и льготам
Аналитик по компенсациям и льготам (C&B): анализ зарплат и рыночных вилок, разработка систем премирования и KPI, ведение справочников и баз данных по мотивации. Работа с DWH, BI-дашбордами для оценки эффективности C&B-процессов и участие в проектах автоматизации. Требуется опыт от 3 лет, SQL, Python, Excel, 1С:ЗУП и один из BI-инструментов (Power BI/Tableau/DataLens/Qlik Sense).
Compensation & benefits specialist
Разработка и совершенствование системы мотивации и вознаграждения, анализ KPI и фонда оплаты труда, подготовка аналитических отчётов для руководства. Роль в DILMUSS с фокусом на ритейл, аналитику и автоматизацию C&B-расчётов.