Эксперт проекта по внедрению системы мотивации
Вакансия опубликована на hh.ru — открыть оригинал ↗
Похожие вакансии
Все вакансии →Эксперт проекта по внедрению системы мотивации
Проектная работа (парт-тайм, около 6 месяцев) по перезапуску системы мотивации: аудит оплаты труда, внедрение грейдирования, бенчмаркинг вилок, проектирование краткосрочной и долгосрочной мотивации, постановка ТЗ на автоматизацию в 1С:ЗУП. Требуется 3–5 лет опыта в C&B и кейсы запуска систем мотивации с нуля.
Эксперт по компенсациям и льготам (C&B)
Финансовая компания ищет эксперта по компенсациям и льготам, который самостоятельно ведёт грейдинг, премирование, бюджетирование ФОТ и льготы для штата ~400 человек. Роль предполагает разработку методологий и ЛНА, расчёт сценариев пересмотра зарплат и аналитику для руководства в связке с HR, финансами и бизнесом.
Главный специалист по построению расчетных моделей и автоматизации
РКК «Энергия» ищет главного специалиста для сбора и анализа HR-данных, построения расчетных моделей и автоматизации HR-процессов. Задачи включают настройку отчетов в 1С:ЗУП, бюджетирование и анализ ФОТ, визуализацию данных в дашбордах, мониторинг рынка зарплат и внедрение AI-кейсов в HR. Требуется профильное высшее образование, опыт от 5 лет и экспертное знание Excel.
Менеджер по организационному развитию (C&B, организационный дизайн)
Управление архитектурой должностей и грейдовой системой холдинга, аудит и унификация оргструктур, развитие методологии оценки организационной эффективности. Требуется от 3 лет опыта в организационном дизайне и проектах редизайна структур в компаниях от 1000 сотрудников, сильная аналитика и работа с BI.