Стажер по кадровому делопроизводству (КДП, HR-аналитика)
Похожие вакансии
Все вакансии →Специалист по поддержке процессов оценки и развития
Операционное сопровождение и администрирование регулярных HR-процессов банка: Performance Management, Talent Review, Succession Planning и оценки персонала. Ведение данных, статусов, трекеров и подготовка стандартной отчётности, работа в HR-системах и с платформами провайдеров, поддержка коммуникаций и документооборота.
Руководитель отдела кадров
Управление отделом кадров производственного предприятия (офис + завод) с одним подчинённым: полное кадровое делопроизводство, миграционный и воинский учёт, работа с иностранными сотрудниками (ЕАЭС, патенты, визы, ВКС), взаимодействие с МВД, ГИТ, СФР. Также организация массового подбора, адаптации, HR-аналитики и разработка ЛНА. Оформление по ТК РФ, график 5/2, испытательный срок до 3 месяцев — 100 000 руб. на руки.
HR-специалист по оценке и развитию персонала
Компания «СИТЕК» (партнёр 1С, 17 лет на IT-рынке) ищет HR-специалиста по оценке и развитию персонала для организации и сопровождения процессов аттестации сотрудников. Роль включает планирование графиков аттестаций, сбор и проверку данных, ведение реестров, встречи 1×1, сбор обратной связи от руководителей и участие в обновлении формата оценки совместно с главным специалистом. Требуется от 1 года опыта в HR-операционке или оценке персонала, системность и уверенный Excel/Google Таблицы.
Специалист по кадровому делопроизводству
Компания-интегратор в сфере кибербезопасности (до 200 человек) ищет специалиста на полный цикл кадрового делопроизводства: прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные, приказы и договоры, а также ведение воинского учета и работу в 1С:ЗУП. Дополнительно — разработка и актуализация ЛНА, консультирование сотрудников по трудовому законодательству и взаимодействие с бухгалтерией и СФР. Требуется опыт от 3 лет, знание ТК РФ, 1С:ЗУП 3.1 и опыт прохождения проверок ГИТ.