Менеджер по персоналу
Вакансия опубликована на Хабр Карьера — открыть оригинал ↗
Похожие вакансии
Все вакансии →Ведущий менеджер по подбору персонала
Подбор персонала для сети заведений общественного питания: от линейного персонала до управляющих, выстраивание и улучшение процессов найма, работа с HR-брендом и аналитика по подбору. Требуется опыт в подборе от 2–3 лет, желательно в HoReCa или ритейле, системность и готовность работать с метриками.
Стажер в отдел рекрутинга
Стажировка в отделе подбора персонала с наставником: участие в подборе кандидатов для международных клиентов, проведение первичных интервью после обучения, ведение базы кандидатов в CRM. Полностью удалённо, гибкий график, возможен переход в штат на позицию младшего рекрутера.
HR-менеджер / специалист по подбору персонала
Подбор производственного и административного персонала (3–4 вакансии одновременно, 3–10 выходов в месяц) для инженерно-производственной компании. Дополнительно — анализ укомплектованности, причин увольнений, адаптации и рынка труда с ежемесячными отчётами и предложениями по улучшению. Оформление по договору оказания услуг с ИП или самозанятым, частичная занятость, целевой доход 100 000 ₽ на руки (60 000 ₽ фикс + 40 000 ₽ за выполнение плана).
HR-рекрутер (ведущий консультант по подбору руководителей)
Executive search рекрутер для промышленного холдинга: диагностика бизнеса, профилирование топ-должностей, карта рынка, прямой поиск пассивных кандидатов, оценка, шорт-листы, оффер и адаптация руководителей. Формат гибрид/удалённо с выездами на производственные площадки в Кемерово, 3–5 топ-вакансий параллельно, оклад плюс бонус за закрытие.