Разработчик 1С
Настраивает и дорабатывает учётные системы на платформе 1С:Предприятие под задачи бизнеса.
- Дорабатывает конфигурации 1С под процессы компании
- Пишет отчёты, обработки и обмены данными
- Интегрирует 1С с сайтами и другими системами
Портрет сильного резюме
Разобрали 10 топ-резюме специалистов и собрали, что их объединяет: навыки, структура, формулировки и ошибки, которых они избегают.
Ключевые навыки
Сколько топ-резюме из 10 упоминают навык- 1С:Предприятие 8.3 (платформа, объекты, механизмы)10/10
- Язык запросов 1С / СКД (система компоновки данных), отчёты10/10
- Типовые конфигурации (БП, ЗУП, УТ, ERP, УПП, КА, Розница, ДО)10/10
- Управляемые формы9/10
- Доработка нетиповых конфигураций и расширения (без снятия с поддержки)9/10
- Обмены данными и интеграции (КД2/КД3, HTTP/web-сервисы, REST API, SOAP, XML/JSON/XDTO)9/10
- Внешние отчёты, обработки и печатные формы9/10
- Регламентированный, бухгалтерский и управленческий учёт (понимание предметной области)8/10
- Консультирование и обучение пользователей, документация8/10
- Переходы и миграции между версиями/конфигурациями (в т.ч. с 7.7 на 8.x)7/10
- EDT и Git (командная разработка, хранилище конфигурации)6/10
- MS SQL / администрирование БД 1С, оптимизация запросов6/10
- Сбор требований, постановка задач, написание ТЗ/ЧТЗ6/10
- БСП (Библиотека стандартных подсистем)5/10
- ЭДО/КЭДО, интеграции с внешними сервисами и сайтами5/10
- Оптимизация производительности (анализ ТЖ, планов запросов на уровне СУБД)4/10
- Бюджетирование и казначейство (БИТ.Финанс, контроль лимитов)4/10
Чего ждут на каждом грейде
Стажёр/младший разработчик: доработка типовых конфигураций по ТЗ, создание простых отчётов и обработок на СКД, работа в конструкторе запросов, исправление ошибок, обучение в боевых задачах под присмотром. Опыт работы пользователем 1С как плюс к пониманию бизнес-процессов.
Самостоятельная разработка и доработка функционала в типовых и нетиповых конфигурациях, обмены 1С-1С и 1С с внешними системами, отчёты на СКД, оптимизация запросов с измеримым ускорением, поддержка нескольких конфигураций (БП/ЗУП/УТ/ERP), консультирование пользователей.
Ведущий разработчик: проектирование архитектуры решений, сложные интеграции (REST/SOAP/web-сервисы, ЭДО/КЭДО, мобильные приложения на 1С), переходы между версиями и миграции данных, оптимизация производительности через анализ ТЖ и планов запросов СУБД, постановка задач, код-ревью, написание ТЗ, наставничество.
Главный/руководитель разработки: владение архитектурой учётной системы целиком, руководство командой, разработка концепции совместно с бизнесом, координация подрядчиков, ответственность за полный цикл внедрения (от концепции до промышленной эксплуатации) и за бизнес-результат на масштабе всей компании/группы.
Из каких разделов состоит резюме
- 01Желаемая должность (Программист/Разработчик 1С, иногда с грейдом: ведущий/главный, либо гибрид с аналитиком)
- 02Опыт работы (обратная хронология, с указанием отрасли клиента, конфигураций и решённых задач по каждому месту)
- 03Ключевые проекты/итоги (внедрения, переходы между версиями, интеграции — желательно с результатом)
- 04Технический стек / Ключевые навыки (платформа, конфигурации, языки запросов, инструменты обмена)
- 05Образование (профильное техническое или прикладная информатика)
- 06Сертификаты 1С (1С:Профессионал, 1С:Специалист по платформе/конфигурации)
- 07Знание языков
- 08Обо мне (специализация, домен, фокус)
Как топы описывают достижения
Сильнейшие резюме доказывают impact конкретными метриками с базовой точкой и масштабом: сокращение времени согласования платежей на 40%, снижение дебиторской задолженности на 15%, ускорение проведения 'тяжёлых' документов на 35-50%, формирование управленческой отчётности с 3 дней до 2 часов, снижение обращений в техподдержку на 25%, соблюдение сроков релизов в 95% случаев, 20+ отчётов на СКД, объединение 40+ зарплатных баз в одну, внедрение на 1700+ точек / 6000+ сотрудников. Достижения привязаны к масштабу (40+ / 200+ пользователей, число складов, юрлиц, баз) и к бизнес-эффекту (исключение кассовых разрывов, прохождение требований регуляторов). Каждый сильный результат поясняет КАК достигнут (автоматический контроль остатков, оптимизация запросов, единый план счетов, переход на новую конфигурацию).
+ Чем выделяются сильные резюме
Опыт указан с привязкой к отрасли клиента и конкретным конфигурациям, а не абстрактное 'доработка 1С'
Достижения с метриками И объяснением механизма (за счёт чего получен результат), а не голый список обязанностей
Глубина в интеграциях: REST/SOAP/web-сервисы, КД2/КД3, XML/JSON/XDTO, обмены с сайтом/CRM/внешними системами
Опыт оптимизации производительности (анализ ТЖ, планов запросов на уровне СУБД) — редкий и сильный сигнал
Опыт полного цикла перехода между версиями/конфигурациями (особенно с 7.7 на 8.x, УПП→ERP)
Современный инструментарий командной разработки: EDT + Git вместо только конфигуратора
Понимание предметной области учёта (бухгалтерский, управленческий, регламентированный, казначейство) наравне с кодом
Подтверждённая квалификация: сертификаты 1С:Специалист/Профессионал по платформе и конфигурациям
— Типичные ошибки
Размытые формулировки без метрик ('доработка функционала', 'консультации пользователей') без чисел и результата
Перечисление обязанностей вместо достижений с бизнес-эффектом
Только 'программирование 1С' без указания конкретных конфигураций, версий и инструментов интеграции
Дублирование заголовков 'Опыт работы' и опечатки в названиях технологий — признак невычитанного резюме
Перегруз нерелевантными деталями (водительские права, собственный автомобиль, длинный список однотипных мест без сути)
Свалка всех навыков единым списком в конце вместо стека под каждый проект
Раздробленный опыт из коротких эпизодов (по 3-4 месяца) без описания вклада и результата
По каким критериям оценивают
Явно указаны платформа 8.3, управляемые формы, язык запросов и СКД, расширения, БСП; видно понимание механизмов платформы и объектной модели, а не только кликанье в конфигураторе.
Значимые проекты завершаются результатом в цифрах с базовой точкой (время согласования -40%, проведение документов -35-50%, отчётность с 3 дней до 2 часов) и объяснением, за счёт чего получен.
REST/SOAP/HTTP/web-сервисы, КД2/КД3, XML/JSON/XDTO, обмены 1С-1С и 1С с внешними системами (сайт, CRM, ЭДО), с указанием решённых интеграционных задач.
Перечислены конкретные конфигурации (БП, ЗУП, УТ, ERP, УПП, КА) и понимание учёта (бухгалтерский, управленческий, регламентированный, казначейство, бюджетирование).
Оптимизация запросов и анализ ТЖ/планов СУБД, переходы между версиями и миграции данных, EDT + Git, администрирование MS SQL, тестирование.
Обратная хронология, отрасль и стек под каждый проект, чёткий заголовок с грейдом, отсутствие дублей и опечаток, релевантный раздел 'Обо мне', подтверждённые сертификаты.
Уровень ответственности соответствует грейду: проектирование архитектуры, руководство командой, координация подрядчиков, полный цикл внедрения и масштаб (число пользователей, юрлиц, точек).
Примеры сильных формулировок
Спроектировал и внедрил подсистему бюджетирования с контролем лимитов расходов — сократил время согласования платежей на 40% и исключил кассовые разрывы за счёт автоматического контроля остатков.
Оптимизировал запросы и устранил узкие места через анализ ТЖ и планов запросов на уровне СУБД — снизил время проведения 'тяжёлых' документов на 35-50%.
Реализовал полный цикл перехода с 1С 7.7 на 8.x (анализ as-is, ТЗ to-be, разработка, обучение, опытно-промышленная эксплуатация) — более 10 проектов миграции.
Разработал 20+ сложных отчётов на СКД и прямых запросах для финансового блока — формирование управленческой отчётности сократилось с 3 дней до 2 часов.
Настроил интеграцию 1С с внешними сервисами через REST API и HTTP-сервисы (обмен в формате JSON/XML), реализовал двусторонний обмен на плане обмена с JWT-аутентификацией.
Стек: 1С:Предприятие 8.3, ERP/УТ/ЗУП/БП, управляемые формы, СКД, КД2/КД3, REST/SOAP web-сервисы, БСП, EDT + Git, MS SQL.
Всё для старта и роста в профессии
Вакансии
44 вакансииСвежие вакансии из IT-каналов и hh.ru в одной ленте — с фильтрами по грейду, формату работы и зарплате.
Смотреть вакансии →Тренажёр по профессии
80 задачЗадачи для подготовки к собеседованию: вопросы на понимание и задачи на код с автопроверкой и разбором.
Решать задачи →Виртуальное собеседование
98 вопросовСобеседование с ИИ-интервьюером по банку вопросов профессии. Докапывается как живой, в конце — балл и разбор.
Подробнее →Менторы
Практикующие специалисты из индустрии: мок-собеседование, разбор резюме, план роста.
Выбрать ментора →Прожарка резюме
ИИИИ сверяет резюме с топ-10 резюме профессии и честно показывает, что мешает получить оффер.
Подробнее →Создание резюме
ШаблонСильное резюме с нуля — секция за секцией, по примеру лучших резюме профессии.
Подробнее →Улучшение резюме
ИИИИ переписывает резюме по замечаниям прожарки и адаптирует его под конкретную вакансию.
Подробнее →Книги
КлубПутеводители клуба по поиску работы в IT: от резюме до переговоров об оффере.
Читать книги →Вакансии, тренажёр, собеседования, менторы и разбор резюме по одной подписке.