HR / Recruiter в GameDev-команду

#Инди_Суббота Вакансия: Ищем HR / Recruiter в GameDev-команду 🎮 Заработная плата: RevShare (% от каждого найденного кандидата) Локация работы: #Удаленка Квалификации сотрудника: #Junior, #Middle Занятость: Part-time Описание вакансии: Ищем HR / Recruiter в GameDev-команду 🎮 Ищем HR / Recruiter, который поможет нам формировать команду разработчиков и специалистов для текущих и будущих GameDev-проектов. Это не позиция под один конкретный проект — человек будет участвовать в развитии команды и закрытии вакансий по мере запуска новых проектов. Что предстоит делать: - Искать кандидатов на различные позиции в GameDev. - Проводить первичный отбор резюме и откликов. - Проводить первичные HR-интервью с кандидатами. - Выяснять опыт, мотивацию, ожидания и соответствие кандидата позиции. - Организовывать технические интервью и аудиты с техническими специалистами. - Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах найма. - Передавать кандидатам технические задания и контролировать их выполнение. - Формировать и отправлять офферы подходящим кандидатам. - Вести базу кандидатов и отслеживать этапы прохождения каждого кандидата. - Давать обратную связь кандидатам по результатам этапов. - Работать совместно с руководителями и техническими специалистами команды. - Участвовать в формировании кадрового резерва для будущих проектов. - Постепенно выстраивать и улучшать собственный процесс найма внутри команды. Какие позиции предстоит закрывать: В первую очередь — GameDev-специалистов: - C# / Unity разработчики; - 2D / 3D дизайнеры; - Material Designers; - технические специалисты; - QA и другие позиции по мере развития проектов. При этом список вакансий будет расширяться вместе с развитием команды. Что важно: - Опыт в HR / рекрутинге будет большим плюсом. - Понимание принципов подбора IT- и GameDev-специалистов. - Умение грамотно общаться с кандидатами. - Способность самостоятельно оценивать мотивацию и адекватность кандидата. - Организованность и внимательность к деталям. - Умение вести несколько кандидатов одновременно и не терять коммуникацию. - Готовность разбираться в технических направлениях, с которыми предстоит работать. - Ответственность за результат найма, а не только за количество найденных кандидатов. - Рабочий язык — русский. Каким должен быть HR: Нам нужен человек, который будет не просто пересылать резюме руководителю, а самостоятельно вести кандидата через весь процесс найма. Важно уметь понять, подходит ли человек команде, правильно презентовать ему проект, поддерживать интерес кандидата и доводить подходящих специалистов до выхода в команду. При этом техническую оценку кандидатов будут проводить отдельные технические специалисты и аудиторы — от HR не требуется быть программистом или дизайнером. О команде: Мы развиваем GameDev-направление и планируем запускать несколько проектов. Поэтому HR будет работать не только с текущими вакансиями, но и участвовать в формировании команды для будущих проектов. Это возможность выстроить собственную систему рекрутинга внутри развивающейся GameDev-команды и постепенно брать на себя больше ответственности за HR-процессы. Условия: - Полностью удалённая работа. - Гибкий график. - Работа по мере появления и открытия вакансий. - Формат сотрудничества — RevShare. - Официальное оформление по договору ГПХ через ИП. - Возраст 18+. - Рассматриваем кандидатов из любых регионов (кроме Крыма). - Рабочий язык — русский. Если тебе интересно заниматься подбором GameDev-специалистов и помогать формировать команду для нескольких будущих проектов — напиши мне в личные сообщения. Расскажу подробнее о команде, формате работы и условиях сотрудничества. 😏 t.me/•••••• #gamedev #геймдев #job #games #работа #разработкаигр #рекрутер #рекрутинг #IT #портфолио #опыт