BGStaff45/100

HR-специалист по подбору (Forex)

Опубликовано: 7 октября 2026

middleremoteHR рекрутингfulltimeРоссия (удалённо)ruрекрутментподбор персоналаскринингинтервьюпоиск талантовforexsalesработа с базой кандидатовотчётность

Контакты и отклик открываются после вступления в клубВступить →

Вакансия опубликована на Хабр Карьера — открыть оригинал ↗

Специалист Управления HR

Подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления штатом от 100 до 1500 сотрудников: анализ ТЗ, видео- и телефонные интервью, сопровождение трудоустройства и адаптация. Планирование потребности в персонале, ведение штатного расписания, HR-аналитика и отчётность. Опыт в подборе не обязателен, предложено обучение и карьерный рост.

hr-метрикиадаптацияанализ рынка трудааналитикавидео-интервьюинтервью+8

29 октября 202690 000–270 000 RUB

Алабуга. МенеджментНабережные Челныonsitefulltimejunior62

Младший специалист Управления HR

Младший специалист HR в управлении компании «Алабуга. Менеджмент»: подбор и оценка персонала, проведение интервью, адаптация сотрудников, HR-аналитика и ведение отчётности по вакансиям. Опыт в подборе не обязателен, важны инициативность, стрессоустойчивость и нацеленность на результат; работа офисная в Набережных Челнах, зарплата от 150 000 RUB с ежемесячными премиями.

hr-метрикиадаптацияадаптация персоналаанализ рынка трудааналитикаинтервью+8

26 октября 2026от 150 000 RUB

Удаленно (РФ)remoteparttimejunior75

Рекрутер (Part-Time)

Part-time удалённая вакансия рекрутера: обработка откликов, первичное общение с кандидатами, согласование с руководителями и ежедневные отчёты. Доход 50–60 тыс. ₽, занятость 3–4 часа в день.

candidate coordinationcommunicationhrinterviewinginterview schedulingpart-time+13

7 октября 202650 000–60 000 RUB

Алабуга. МенеджментИжевскonsitefulltimejunior70

Младший специалист (Управление HR)

Подбор и оценка персонала для курируемого направления штатом от 100 до 1500 сотрудников: анализ ТЗ, видео- и телефонные интервью, сопровождение трудоустройства и адаптация. Дополнительно — планирование потребности в персонале, HR-аналитика, мониторинг рынка труда и отчётность. Опыт в подборе не обязателен, предусмотрено обучение и ежемесячные премии.